直銷獎金制度設計與直銷獎金結算軟件開發
直銷獎金制度設計與直銷獎金結算軟件開發
廣州三軍直銷軟件定制開發 （1）
定義：
直銷獎金制度是指直銷企業按照直銷會員的業績情況，進行各項獎金分配的一系列規則的總稱。直銷獎金結算軟件是以直銷獎金制度為基礎，定制開發的結算系統。
關系：
直銷獎金制度是直銷獎金結算軟件的核心。直銷獎金結算軟件是直銷獎金制度的載體。
直銷企業的獎金制度對于營銷過程來講，起到承接企業營銷思路與戰略定位的關鍵作用，是聯系直銷企業與會員之間的重要紐帶。一套適合自己企業的獎金制度，可以有效的聯系產品與企業管理，是直銷企業可以成功運營的關鍵前提之一。
由于獎金制度是用來激勵行銷的重要工具，因此每家在設計獎金制度的時候，均會非常仔細的研擬制度的各個獎項，希望能有好的制度；但事實上在設計獎金制度時需了解到沒有所謂好的制度，只有適合的制度。
三軍軟件企業定位
十年成就專業，專業鑄就輝煌！專業開發定制，永做開發商，一直被模仿、從未被超越！！直銷企業信息化的服務商。
價值觀
以人為本，信任和尊重個人；做一個負責任和誠信的員工，公司提倡艱苦樸素，勤儉節約的創業精神；必須盡可能給顧客的服務；強調團體合作精神，企業的成功來源于全體員工的共同努力和合作，而非靠個人力量；崇尚創新和敬業和工作主動積極；追求專業化，讓每一位員工都能具備高水準的專業知識和技能；鼓勵靈活性和創造性；公司堅持長遠的和可持續發展的戰略；追求學習和卓越。
直銷獎金制度舉例：
一次性購買2000元產品或者累計消費滿2000元即可成為直銷會員，直銷會員以后消費都可以直接享受出廠價，所有產品三折！
獎金日結周發，產品示范簡單一目了然。
獎金制度簡單，雙軌+級差，獎金按以下規則進行結算：
1、見點獎：每人10元。拿10層，不封頂，全部拿全可以拿2萬多。排隊也賺錢。
2、層獎：1到3層，每層拿800。4層以后，每層600。無限層。
3、對碰獎：每碰150。封頂2000元天。
4、級差獎：以自己的直推市場來考核。
A.主任：晉級主任的條件是去掉一個大的直推市場，剩下的小市場業績打包達到100萬。
舉例：你有A、B、C、D4個直推市場，假設A市場大，就把B、C、D3個市場的營業額加起來達到100萬，你就是主任了，永不降級。以后你的A、B、C、D四個市場每新增一單都拿百分之二，也就是40元。
B.經理：當你的大小市場各有2個主任的時候，你就是經理，永遠拿新增業績的百分之四，也就是80元
C.總監：當你大小市場各有3個經理的時候，就是總監。享受新增業績的百分之六，也就是120元。
D.董事：大小市場各產生一個總監，就是董事，享受公司利潤的分紅。達成董事，公司直接贈送一輛豪車，并參與公司的管理。
直銷軟件、直銷系統、獎金制度D （29）
我們在設計直銷企業獎金制度時，會綜合考慮企業的各方面因素，例如：
1、針對的直銷會員：不同特性的制度，會吸引不同族群的直銷會員加入，不同的族群會有不同行銷方式及通路。所以在制度設定時，人的因素是一個不可低估的要點。
2、商品的特性：商品重復消費性的多寡，商品的市場占有率，乃至商品適用的對象均需要考慮及分析。同時用以確定每個獎項的構成要素及表現形式。
3、公平合理性：直銷會員加入的時間有先后，但如何讓在組織上面的直銷會員在分享下級直銷會員的業績時也能起到輔導及回饋。同時也要體現制度的收益差與網絡構架的充分利用性。
4、激勵性：在直銷行業，初次購買及加入為困難，因此在設計時需考量如何吸引新會員加入，而制度上不同的努力同時更要有足夠的激勵。提倡多勞多得與互相扶持原則。
5、時間性與地緣性：不同的地區與時間，決定了所處的整體環境是怎么樣，對于剛起盤的公司，雖然要在一些地方有新異，但大環境不能改變，順勢而為，更容易成功。
6、解說性：一來由于現在大部份的人有時間上的限制，因此盡量要能在短時間內把獎金制度說明清楚；二來直銷講究的就是復制成功，一套容易講解，層層復制的獎金制度將對直銷企業的市場推廣起到重要的作用。
以上條件是針對性較強的可參照性標準，在實際制度設計策劃時還需要參考眾多成功的制度精華與運營問題分析，制度設計者的個人經歷與豐富的直銷行業背景也有很大的關系，制度設計與直銷理論的研究不是一個相同的領域，在制度策劃領域，越是實戰性強的策劃人所策劃的制度越容易操作，越容易與市場相一致。
要能成功的吸引其特定的直銷會員和消費族群，獎金制度是其中一個關鍵所在。我們在策劃制度時會仔細考量其目標市場，商品和會員的特性來設計獎金制度，以滿足直銷企業的綜合需求。同時通過多年的經驗積累，我們一直在努力創新新型直銷獎金制度與傳統營銷制度的結合，力爭創造符合國情又能得到廣大直銷人接受的新型直銷模式。目前已經在法人店鋪營銷與區域管理模式方面取得良好的應用，理論依據與數據模型也越來越成熟。
獎金制度評測與數據精算業務，是用來對企業的獎金制度理論評價的依據，一套獎金制度除了具備上面所講的各種條件外，根本的一條就是要保證合理，即數值模型上符合規則，經的起公司長遠發展與適度的盈利。目前我們所提供的評測服務除了嚴格按照制度設計思路來進行營銷上的評價，還會運用完整的電腦測評軟件進行安全性測試，在電腦測評方法上，除了多條件模擬市場運營規則測算，極端炒做式操作手法下進行測算，還會由軟件工程師，針對制度中關鍵環節進行編程測算，套用不相同類型數據庫及實際企業運營庫數據進行測算，保證測評的結果準備，權威，實用。
直銷軟件、直銷系統、獎金制度
一、直銷獎金制度設計要求說明：
需要企業提品種類的市場零售價格及生產供貨價格、直銷會員入會資格、總體回款撥出率的要求，需要企業提供本單位財務狀況及財務人員對該業務的了解程度，需要企業提供一名該獎金制度需求的永久聯系人員及后臺操作人員；企業負責人如可以提供提供獎勵計劃要求文本且提供獎金撥出率要求，則該方案被確定后在細則撰寫與制作中其制度不可以隨便更改，如更改，根據實際情況協商更改費用。
二、直銷獎金結算軟件開發：
1、模塊組織說明：軟件實現會員獎金結算、公司財務統計、財務在線監控功能。撥出率等各個模塊的獨立合成與連接編程。軟件設計總體完成包括制度語言細則、種類模塊制作、數據庫建立、軟件模擬運行、無紙化專業辦公演示訓練、軟件使用說明書，此軟件為電子商務專用性的直銷軟件多功能復合版。
2、直銷結算系統說明：總體規劃要求整體平臺實施無紙化辦公作業，前臺實現會員網上注冊報單系統、各項獎金查詢、歷史資料查詢、業績系統查詢、文本圖表系統、會員密碼修改等等。后臺服務實現管理員功能模塊、自動結算系統模塊、通告維護系統、會員維護系統、重復消費模塊、獎金匯總模塊、財務查詢模塊、獎金信息、管理員設置等等。
以上就是直銷獎金制度與直銷獎金結算軟件的綜合介紹。如果您已經制定好了獎金制度，需要定制直銷獎金結算軟件，或者您需要設計直銷獎金制度，都可以通過本文的聯系方式與我交流。
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